N.I. 45.18. Nota de Prensa CEOE CEPYME Falta compromiso sindicatos

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1. Nº 45 .1 8 Madrid, 21 de mayo de 2018 NOTA DE PRENSA CEOE – CEPYME FALTA COMPROMISO SINDICATOS

3. Nota de prensa Comunicación CEOE ( +34) 915-663-400 Redes Sociales comunicació[email protected] CEOE y CEPYME DENUNCIAN LA FALTA DE COMPROMISO DE LOS SINDICATOS EN LAS NEGOCIACIONES DEL IV AENC Madrid, 21 de mayo de 2018 CEOE y CEPYME lamentan la actitud negativa adoptada por UGT y CC OO en la s reuniones técnicas para negociar el IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC). Lejos de avanzar en las reuniones mantenidas hasta hoy los representantes de los dos sindicatos han puesto de manifiesto su falta de compromiso para la consecución del acuerdo. La propuesta de CEOE y CEPYME presentada a lo largo de estas reuniones (ver documento adjunto) es realista y coherente con la necesidad de consolidar la recuperación y continuar la senda de crecimiento del empleo. La oferta supera sensiblemente la variación salarial media del 1,56% pactada en lo s 2.148 convenios firmados a lo largo de este año que representan más del 50% d el total . Esta propuesta pone de manifiesto aún más la incoherencia de las cúpulas sindicales, ya que supera holgadamente lo firmado en sus propios c onvenios: UGT (1,8%) y CC OO (1,9%) Desde CEOE y CEPYME se tiene la percepción de que las direcciones de los dos sindicatos buscan cualquier excusa para romper la negociación tal y como h icieron el año pasado. No se entendería de otra forma la convocatoria de las protestas ante las sedes patronales que tratan de buscar el foco mediático perdido en otras movilizaciones en donde han tenido un papel secundario. CEOE y CEPYME no van a entrar en ningún tipo de provocación y seguirá con la man o tendida para la firma del IV AENC conscientes de que es necesario hacer un esfuerzo para acordar un marco estable de relaciones laborales que permita anclar el proces o de recuperación económica y de reducción del paro.

5. Nota de prensa Comunicación CEOE ( +34) 915-663-400 Redes Sociales comunicació[email protected]  Desarrollar, a través de los convenios, estrategias para la implantación de nuev as tecnologías en las empresas y de los correspondientes cambios encaminados a la adaptación de las estructuras de gestión y organización del trabajo, buscando el equili brio entre flexibilidad para la empresa y un nuevo concepto de seguridad para el trabajador.  Impulsar la renovación y actualización de los convenios articulando reglas sobre vigencia, ultraactividad y procedimiento negociador.

2. Nº 45 .1 8 Madrid, 21 de mayo de 2018 NOTA DE PRENSA CEOE – CEPYME FALTA COMPROMISO SINDICATOS Probablemente conoce ya usted, por los medios de comunicación, que las negociaciones entre los representantes de los sindicatos mayoritarios, UGT y CC.OO. por un lado, y los de las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME -de las cuales ASTIC es miembro activo- por otro, en torno al Acuerdo Estatal sobre Negociación Colectiva (AENC) no están avanzando, más bien se puede decir al contrario. Con ese motivo, ambas confederaciones nos han hecho llegar copia de la Nota de Prensa que han elaborado para dar a conocer a la opinión pública la visión que, desde el lado empresarial, se tiene sobre la situación de bloqueo del citado AENC. Creemos que su contenido es de interés para todo empresario o directivo que se encuentre al frente de una compañía, en este sector del transporte por carretera como en cualquier otro. Por ello, hemos decidido adjuntar este documento para conocimiento de los miembros de esta asociación. Debe subrayarse que la no ratificación de este AENC no está impidiendo, por otra parte, que siga desarrollándose la labor de negociación de convenios colectivos a otros niveles, sectoriales y geográficos. De hecho, los convenios colectivos firmados/renovados en lo que va de año superan ligeramente la mitad de los existentes, tal como se recoge en la propia nota de prensa. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: [email protected] Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información si n la autorización de A ST IC

4. Nota de prensa Comunicación CEOE ( +34) 915-663-400 Redes Sociales comunicació[email protected] PROPUESTAS EMPRESARIALES TRASLADADAS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL IV AENC.  Objetivos del acuerdo: creación de empleo, mejora de la empleabilidad de los trabajadores y de la competitividad de las empresas, lucha contra la economía sumergida.  Vigencia: 3 años (2018 y 2019).  Recomendación de incrementos salariales con una parte fija y una parte variable.  La parte fija será de hasta un 2 % y algo superior para los salarios más bajos (a los efectos de la convergencia con el acuerdo sobre el SMI para 2020).  Además, se establece una parte variable, que será definida en cada convenio, y que se establecerá conforme a los criterios que se fijen, entre los que cabe incluir la productividad, el empleo, la formación, la reducción del absentismo, entre otros.  Potenciar el uso de medidas de flexibilidad en la gestión de las relaciones laborales para abordar situaciones coyunturales, especialmente en materia de distribución irregular de la jornada y movilidad.  En formación, potenciar las entidades bipartitas definidas en el nuevo mapa sectorial.  Analizar las causas del absentismo y establecer criterios para reducirlo, así como mecanismos de seguimiento, evaluación y control.  Reforzar el papel de la negociación colectiva en temas de igualdad, especialmente por medio de los acuerdos y planes de igualdad, en la consecución de la iguald ad retributiva, regulando el concepto de trabajo de igual valor y estableciendo protocolos de actuación en caso de acoso sexual y acoso por razón de sexo.  En seguridad y salud en el trabajo fortalecer el compromiso del trabajador y de sus representantes con el cumplimiento de la normativa de PRL -adecuación del régimen de infracciones y sanciones de los trabajadores- e impulsar la atención al envejecimient o activo de la población trabajadora y sus implicaciones en el desarrollo de la activi dad laboral.

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