1. Nº 15. 20 Madrid, 20 de febrero de 20 20 COMUNICADO PATRONAL MODIFICACIÓN LEGAL SUBCONTRATACIÓN

4. Comunicado de prensa Comunicación CEOE ( +34) 915-663-400 Redes Sociales comunicacion@ceoe.es Por tanto, vemos claramente que la solución planteada por el Ministerio podría generar riesg os no medidos. Con todo, después de un profundo análisis, efectivamente existen unos efectos no deseados de la reforma laboral de 2012 que se circunscriben a la posibilidad de regular por convenio de empresa los salarios de los trabajadores. Esto ha dado l ugar a que un reducido número de estos convenios establezca salarios por debajo del convenio sectorial, que ni amparamos ni compartimos. Para eliminar este efecto no deseado y no hacer desaparecer de nuestro ordenamiento una figura clave como es la subcontratación, desde CEOE y Cepyme proponemos que las condiciones salariales y de jornada de las personas trabajadoras se regulen en estos casos a través de la negociación colectiva sectorial, legitimando al convenio de empresa a regular las cuestiones que conciernen a su organización interna. Efectos del Salario Mínimo Por otro lado, como ya habían anunciado ambas organizaciones, tras analizar los efectos de la última subida del salario mínimo (SMI) hasta los 950 euros, han corroborado que está teniendo un impacto negativo en el sector de las empresas que prestan servicios a la Administración, al no estar indexados los contratos públicos al SMI. También en el empleo del sector agrario, en el que esta subida ahonda en los problemas de costes que arrastra el campo desde hace años. Por ello, CEOE y Cepyme han vuelto a mostrar toda su solidaridad y apoyo en estos dos ámbitos.

3. Comunicado de prensa Comunicación CEOE ( +34) 915-663-400 Redes Sociales comunicacion@ceoe.es CEOE y Cepyme advierten de que la reforma de la subcontratación de Trabajo desborda lo laboral e impactará en el modelo productivo Madrid, 19 de febrero de 2020 La Junta Directiva de CEOE, reunida este miércoles, ha abordado varias cuestiones muy relevantes de la esfera laboral que, trascendiendo a este ámbito, pueden incidir de forma directa y grave en el propio funcionamiento de la economía de nuestro país y de Europa. El Ministerio de Trabajo ha propuesto la modificación inminente de algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el que regula la subcontratación de obras y servicios (artículo 42) , pese a que este punto no fue objeto de la última reforma laboral. Las empresarias y los empresarios españoles siempre hemos defendido el valor de las personas trabajadoras como elemento clave para la competitividad de las empresas. Sin embargo, esta propuesta, en sus actuales términos, podría aparejar graves consecuencias para el tejido empresarial y el empleo, y por ello no podemos secundarla. En la actualidad, la economía española y europea se basan en un modelo ya consolidado de descentralización y colaboración, en el que la mayor parte de las empresas y sectores delegan en diferentes niveles de subcontratación tareas y servicios especializados, logrando una mayor eficiencia y adaptación al entorno. Esto ha generado un tejido empresarial muy sólido. Sin embargo, una reforma que limite las opciones de descentralización hará prácticamente inviable la supervivencia de muchas empresas españolas. Concretamente, si el Ministerio de Trabajo aprobara su propuesta para que toda la cadena de subcontratación adopte las condiciones laborales de la empresa principal, muchas empresas subcontratadas verían peligrar su viabilidad y, con ella, m uchos puestos de tr abajo. A esto se añade que no sería posible desde la empresa principal absorber todo el empleo que generan estas empresas, máxime en el actual contexto de desaceleración.

2. Nº 15. 20 Madrid, 20 de febrero de 20 20 COMUNICADO PATRONAL MODIFICACIÓN LEGAL SUBCONTRATACIÓN En la sesión de Junta Directiva de CEOE-Cepyme se ha acordado emitir el comunicado que puede usted leer en el archivo adjunto a esta Nota Informativa. El motivo principal, aunque como verá no el único, del mismo es salir al paso y advertir de las “indeseadas” consecuencias de algunas de las medidas que baraja implantar el Gobierno a través de su Ministerio de Trabajo en su plan de derogar la llamada “ref orma laboral”. Concretamente en este caso, la regulación de la subcontratación entre empresas en la que se pretende aprobar que toda la cadena de subcontratación adopte las condiciones laborales vigentes para la empresa “principal”. Si eso llegase a cumplirse, se advierte desde la Confederación patronal de la que ASTIC es miembro activo, que muchas empresas subcontratistas verían peligrar su viabilidad y, con ello, se pondrían en peligro muchos puestos de trabajo ya que las empresas principales no tendrán capacidad de absorber todo el empleo que generan dichas subcontratadas, máxime en un entorno de desaceleración de la economía. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: astic@astic.net Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información si n la autorización de A ST IC