1. Nº 74.17 Madrid, 24 de agosto de 2017 LUXEMBURGO. TRABAJADORES DESPLAZADOS

10. Das entsendende Unternehmen muss bei jeder Entsendungsanzeige die Personalien und die luxemburgische Adresse einer Bezugsperson angeben, die während der Dauer der Entsendung in Luxemburg anwesend und für den Kontakt mit der ITM zuständig ist und gegebenenfalls für d ie Übermittlung sowie den Erhalt der entsprechenden Dokumente und/oder Stellungnahmen zu r Verfügung steht. UŶter „BezugspersoŶ“ ǀersteht ŵaŶ die ǀoŵ eŶtseŶdeŶdeŶ UŶterŶehŵeŶ ŶaĐh BelieďeŶ uŶd nach eigenem Ermessen eindeutig benannte juristische oder natürliche Person, die während der Dauer d er Entsendung in Luxemburg anwesend ist. Es kann sich demnach beispielsweise um Arbeitnehm er eines Kunden, eine Treuhandgesellschaft, einen Anwalt usw. .. handeln, jedoch auch um den in Luxemburg entsandten Arbeitnehmer, gegebenfalls den entsandten Fahrer selbst. Letzlich möchten wir Ihnen mitteilen, dass die ITM auf Ihrer Internetseite einige Häufig gestellte Fragen ( FAQ ) betreffend die Entsendun g in deutsch, französisch und englisch zur Verfügung stellt. Diese Internetseite wird regelmäßig aktualisiert. Zugriff auf die FAQ finden Sie unter folgendem Link: http://www.itm.lu/de/home/faq/ddt/detachement/le-detachement- de -salaries- de -le.html Dieses Rundschreiben wurde in französisch verfasst, gefolgt von einer deutschen Fassung. Bei Abweichungen zwischen den Texten ist der Wortlaut in französischer Sprache maßgebend.

6. autres autorités compétentes en matière de respect des conditions liées au détachement et, si nécessaire de transmettre et de recevoir les documents et/ou avis y relatifs. Par personne de référence on entend la personne physique ou morale qui est déterminée librement et clairement par l'entreprise détachante, qui est présente sur le territoire luxembourgeois pou r la durée du détachement . Il peut donc par exemple s’agiƌ d’uŶ salaƌiĠ du client , d’uŶe fiduĐiaiƌe, d’uŶ aǀoĐat mais aussi d’ un salarié détaché au Luxembourg, soit le chauffeur de bus ou de camion. Finalement, Ŷous teŶoŶs à ǀous iŶfoƌŵeƌ Ƌue l’ITM a puďliĠ sur sont site internet, une rubrique « Foire aux questions » ( FAQ ), disponible en langue française, allemande et anglaise, dans laquelle vous trou verez des informations utiles relatives au dĠtaĐheŵeŶt. Cette ƌuďƌiƋue est ƌĠguliğƌeŵeŶt ŵise à jouƌ paƌ l’ ITM. L’aĐĐğs à la Foiƌe audž ƋuestioŶs du site ǁeď de l’ITM se tƌouǀe sous l e lieŶ suiǀaŶt: http://www.itm.lu/home/faq/ddt/detachement/le-detachement- de -salaries- de -le.html La présente circulaire a été rédigé en français, suivi d'une version allemande. En cas de divergence entre les deux textes, la version française prévaudra.

7. Rundschreiben Entsendung von Arbeitnehmern aus dem Ausland ins Großherzogtum Luxemburg i m Straßenverkehrsgewerbe Ein in der Europäischen Union oder einem Vertragsstaat des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) oder in der Schweiz (gleichgestellte Staaten) niedergelassenes Unternehmen kann im Rahmen einer länderübergreifenden Dienstleistung vorübergehend Arbeitnehmer für einen bestimmten Auftrag an ein anderes Unternehmen mit Sitz im Großherzogtum Luxemburg entsenden . Länderübergreifende Dienstleistungen sind eingerichtete Mechanismen, die die Mobili tät auf dem Arbeitsmarkt erleichtern sollen. Der entsandte Arbeitnehmer ist derjenige, der für gewöhnli ch im Ausland für eine begrenzte Dauer arbeitet und dessen bestimmte länderübergreifende Dienstleistung mi t dem Ablauf der Vertrages endet. Es sei an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass sich die Entsendungsregelungen nicht hinsichtlich den ausländischen Arbeitnehmern unterscheiden, di e für gewöhnlich in Luxemburg tätig sind oder jenen, die für eine begrenzte Dau er nach Luxemburg ensendet werden. Daraus folgt, dass jedes ausländische Unternehmen dessen Arbeitnehmer für gewöhnlich und o hne begrenzte Dauer in Luxemburg tätig sind, sowie jedes Unternehmen, welches vorübergehend Arbeitnehmer nach Luxemburg entsendet, ab Beginn der Arbeiten in Luxemburg die Gewerb eaufsicht in Luxeŵďurg (ŶaĐhfolgeŶd “ITM“ ) darüber in Kenntnis setzen muss. Zu diesem Zweck hat die ITM eine elektronische Plattform eingeführt, die für die Entsendungsmeldungen zur Verfügung steht. Über die folgende elektronische Plattform https://guichet.itm.lu/edetach/ muss das entsendende Unternehmen die notwendigen Angaben übermitteln, so dass der Soz ialausweis ausgestellt werden kann . Ein Benutzerhandbuch zur elektronischen Plattform ist derzeitig auf Französisch erhältlich. Demnächst werden auch deutsche und englische Übersetzungen von der ITM nachgereicht. Der ausländische Arbeitnehmer, der für gewöhnlich in Luxemburg tätig i st, aber auch der in Luxemburg entsandte Arbeitnehmer, muss im Falle einer Kontrolle seitens der ITM den Soziala usweis vorzeigen können. Als zuverlässiges Beweismittel werden anerkannt : das Original, die Kopie oder d er im elektronischem Format angezeigter Ausweis (z.B. über ein Tablet-PC oder Smartphon e). Der QR-Code muss in jedem Fall elektronisch lesbar sein. Di e gesetzlichen Regelungen zur Entsendung gelten für alle Wirtschaftsbereiche, ausgenommen jenen der Handelsmarine. Daraus folgt, dass diese Regelungen auch das Straßenverkehrsgewerbe betreffen. Welche Dienstleistungen sind von der Entsendung betroffen? Folgende Vorgänge gelten als Entsendung von Arbeitnehmern: ▪ die Entsendung eines Arbeitnehmers nach Luxemburg im Rahmen eines in Luxemburg niedergelassenen Dienstleistungsempfänger geschlossenen Vertrags; ▪ die Entsendung eines Arbeitnehmers nach Luxemburg in eine Niederlassung, die dem entsendenden Unternehmen gehört, oder in ein Unternehmen, das zum gleichen Konzern wie d as entsendende Unternehmen gehört;

2. Nº 74 .1 7 Madrid, 24 de agosto de 2017 LUXEMBURGO. TRABAJADORES DESPLAZADOS Hemos recibido información adicional del Miembro de la IRU de Luxemburgo CLC (véanse anexos en Francés y Alemán) sobre las normas que se aplicarán en Luxemburgo en relación con el desplazamiento de trabajadores. En resumen, se aplica lo siguiente: - Los transportistas que realicen transportes transfronterizos o de cabotaje (tanto de mercancías como de pasajeros) tendrán que registrar previamente al conductor antes de CADA OPERACIÓN en un portal en línea de la Inspección del Trabajo, disponible en francés, inglés y alemán https://guichet.itm.lu/edetach/ - Cuando los conductores hayan sido pre-registrados, recibirán una, así denominada, "insignia social" que necesitan llevar con ellos y que debe mostrarse a requerimiento de los agentes durante los control es . La insignia puede ser impresa en papel o puede presentarse en un dispositivo móvil (como pad o smartphone). El código QR de la placa debe ser siempre legible. - Existen varias operaciones exentas de estos requisitos: todas las operaciones de tránsito en el transporte de pasajeros y de mercancías; servicios ocasionales de transporte de pasajeros y servicios de taxis. Nuestra organización IRU (su delegación de Bruselas, para ser exactos) está en contacto con las autoridades para tratar este tema, incluida la posible acción en contra dada la inaguantable carga burocrática que esto supone así como la posible incompatibilidad con las leyes sobre protección de datos, entre otras. Mantendremos informados a nuestros afiliados sobre la evolución de la situación. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: astic@astic.net Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta i nformación si n la autorización de A ST IC

9. • eine nach den Richtlinien 97/81/EG über Teilzeitarbeit und 1999/70/EG üb er befristete Arbeitsverträge ausgestellte Konformitätsbestätigung durch die zuständige Kontrollbehö rde des Landes, in dem das entsendende Unternehmen seinen Sitz hat, • die amtlichen Dokumente zur Bescheinigung der beruflichen Qualifikationen der Arbei tnehmer; (Dazu ist anzumerken, dass der Code 95, welcher im Führerschein eingetragen ist, als Nachw eis der beruflichen Qualifikationen des Bus- oder Lastwagenfahrers genügt). • die Lohnzettel sowie die entsprechenden Zahlungsbelege für die gesamte Dauer der Entsend ung (Erklärungen untenstehend) ; • die Arbeitsnachweise mit Angabe des Beginns, des Endes und der Dauer der täglichen Arbeitszeit für die gesamte Dauer der Entsendung nach Luxemburg; • eine Kopie der Aufenthaltserlaubnis oder des Aufenthaltstitels für alle nach Luxemburg entsandten Drittstaatsangehörigen; • eine Kopie der ärztlichen Einstellungsbescheinigung der für die jeweilige Bran che zuständigen arbeitsmedizinischen Dienste (Erklärungen untenstehend); • die von der MehǁersteueraďteiluŶg des FiŶaŶzaŵtes (AdŵiŶistratioŶ de l’EŶregistreŵeŶt et des Do maines - AED) ausgestellte MwSt.-Bescheinigung, falls erforderlich. Welchen Lohn muss jeder entsandte Arbeitnehmer während der Entsend ung in Luxemburg beziehen? Jeder entsandte Arbeitnehmer muss mindestens den in Luxemburg geltenden sozialen Mindestlo hn oder den laut dem für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrag im Tätigkeitsbereich des entsendenden Unternehmens vereinbarten Lohn beziehen. Außerdem muss die luxemburgische Gesetzgebung betreffend Arbeitsdauer, Sonntagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, Urlaubstage, Betriebsferien, Ruhezeiten, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsmedizin usw. eingehalten werden. Da der Tarifvertrag für Transport und Logistik ebenso wie der für Busfahrer des Privatsektors in Luxemburg für allgemein verbindlich erklärt wurden, müssen diese auch für den in Luxemburg entsandten Arbeitnehmer angewendet werden. Die clc sendet Ihnen auf Anfrage gerne eine Kopie des angeforderten Tarifvertrages sowie der derzeitigen Tariflöhne zu. Wie bekommt man die für die Entsendungsanzeige zwingend erforderliche Kopie der ärztlichen Einstellungsbescheinigung? Die ärztliche Einstellungsbescheinigung wird im Allgemeinen von den für die jeweilige Branche zuständigen arbeitsmedizinischen Diensten ausgestellt. Falls eine ärztliche Einstellungsbeschei nigung im Niederlassungsland gesetzlich nicht vorgesehen ist, so können Sie sich an einen Arbei tsmediziner wenden, um die besagte Bescheinigung zu bekommen. Es ist auch möglich, sich in L uxemburg an die zuständige Arbeitsmedizindienststellen (wie z.B. STM, STI oder ASTF) zu wenden, welche gegen Bezahung die besagte Bescheinigung ausstellen. Was versteht ŵaŶ uŶter „BezugspersoŶ“?

8. ▪ die Entsendung durch ein Zeitarbeitsunternehmen, das in Luxemburg niedergelassen ist oder d ort seine Tätigkeit ausübt. Bitte bemerken Sie, dass internationale Transporte, welche nach oder vo m Großherzogtum Luxemburg ausgeführt werden und deren Aktivität das Be- und Entladen von Gütern sowie auch das Ein- o der Aussteigen von Fahrgästen, sowie Kabotage umfassen und von den nach Luxemburg en tsandten Arbeitnehmern ausgeführt werden, der gesetzlichen Regelungen der Entsendung unterliegen. Es sei an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die Entsendungsanzeige auch dann durchzufüh ren ist, wenn das ausländische Unternehmen eine länderübergreifenden Dienstleistung bei einem Priv atkunden in Luxemburg erbringt, z.B. eine Anlieferung. Der bloße Transitverkehr durch das luxemburgische Hoheitsgebiet unterliegt hing egen nicht den gesetzlichen Regelungen der Entsendung. Des Weiteren sind auch die sogenannten Gelegenheitsfahrten per Bus wie Ausflüge, Ferienreisen, aber auch Taxi- und Mietwagenfahrten von der Entsendungsanzeige befreit. Die Entsendungspflicht : reicht eine einmalig ausgestellte Ents endungsanzeige aus oder muss jede einzelne Entsendung gemeldet werden? Im Allgemeinen sind alle ausländischen Unternehmen verpflichtet, für jede einzeln e Entsendung nach Luxemburg eine neue Entsendungsanzeige bei der ITM vorzunehmen. Daraus folgt, dass ein Unternehmen, welches wiederholt am gleichen Tag an verschiedenen Arbeitsstätten in Luxembu rg tätig ist, Lieferungen durchführt oder Passagiere aus- und einsteigen lässt, für jede dies er Aktivitäten eine neue Entsendungsanzeige bei der ITM vornehmen muss. Des Weiteren sehen die Bestimmungen über die Entsendung unmissverständlich vor, dass sie auch für Arbeiten von sehr kurzer Dauer gelten, so dass das entsendende Unternehmen selbst bei Dienstleistungen, die nur einen Tag bzw. eine oder zwei Stunden dauern, bei der ITM anzeigen muss. Welche Angaben sind erforderlich für die Erlangung des so zialen Ausweis es für ein Unternehmen welches im Straßenverkehrsgewerbe tätig ist? • die Kenndaten des entsendenden Arbeitgebers; • die Personalien und die luxemburgische Adresse der vom entsendenden Unternehmen als Bezugsperson für den Kontakt mit der ITM fungiert (Erklärungen untenstehend) ; • das Datum des Beginns und die voraussichtliche Dauer der Entsendung; • die Personalien und Adresse des Auftraggebers oder Bauherrn in Luxemburg; • die Arbeitsstätte(n) in Luxemburg und die voraussichtliche Dauer der Arbeiten; • die Namen, Vornamen, Geburtsdaten, Staatsangehörigkeiten und Berufe der Arbeitnehmer; • die Eigenschaft en , nach der die Arbeitnehmer in dem Unternehmen angestellt sind, und die Beschäftigung, die sie anlässlich der Entsendung in Luxemburg ausüben; • das Original oder die beglaubigte Kopie des Formulars A1 (ehem. E 101); • entweder eine Kopie des Arbeitsvertrags oder eine von der zuständigen Kontrollbehörd e des Landes, in dem das entsendende Unternehmen seinen Sitz hat, ausgestellte Bescheinigung ü ber die Übereinstimmung mit der Richtlinie 91/533/EWG des Rates vom 14. Oktober 1991;

3. Circulaire Le détaĐheŵeŶt de salaƌiés de l’étƌaŶgeƌ veƌs le GƌaŶd -Duché de Luxembourg dans le secteur du transport routier UŶe eŶtƌepƌise, Ġtaďlie daŶs l’UŶioŶ euƌopĠeŶŶe, daŶs uŶ des paLJs de l’EspaĐe ĠĐo ŶoŵiƋue euƌopĠeŶ ;EEEͿ ou eŶ Suisse ;paLJs assiŵilĠͿ peut, daŶs le Đadƌe d’uŶe prestation de services transnationale , détacher temporairement des salariés pour une mission précise aupƌğs d’uŶe eŶtƌepƌise situĠ e au Grand-Duché de Luxembourg. Les prestations de services transnationales sont des mécanismes mis en place pou r faciliter la mobilité des travailleurs. Ainsi, un salarié détaché est tout salarié qui travai lle haďituelleŵeŶt à l’ĠtƌaŶgeƌ, y exerce son activité pendant une durée limitée déterminée et dont la prestation de s ervice transnationale précise pƌeŶd fiŶ aǀeĐ l’edžĠĐutioŶ du ĐoŶtƌat Ƌui a ĠtĠ ĐoŶĐlu à cet effet. A ce stade, il convient de souligner que les dispositions relatives au détachement ne font pas de distinction entre un sal arié étranger qui exerce son activité habituelle au Luxembourg et un salarié détaché pour une durée limitée déterm inée. Il s’eŶ suit que l ’eŶtƌepƌise étrangère dont un ou plusieurs salariés exercent une activité habituelle au Luxembourg, sans limitation dans le temps, ainsi que toute entreprise détachant temporairement des salariés au Luxembourg, doivent déclarer tous ces derniers à l’IŶspeĐtioŶ du Tƌa vail et des Mines, ci-après dénommée « ITM ». Dans cette perspective, une plateforme électronique est mise en place, qui perm et aux entreprises de déclarer le détachement de salariés et ainsi obtenir le badge social. Ce badge do it être demandé dès le commencement des travaux sur le territoire luxembourgeois, à partir du lien suivant : https://guichet.itm.lu/edetach/ . Un ŵaŶuel d’utilisatioŶ de la plateforme électronique est actuellement disponible en version française. Il sera, sous peu, également disponible en langues al lemande et anglaise. Le salarié étranger exerçant une activité habituelle au Luxembourg ou y est détach é temporairement doit pouvoir présenter le badge socia l en cas de contrôle paƌ l’ITM . Est considéré comme moyen de preuve valable : l’oƌigiŶal, la Đopie ou bien le document affiché sur support informatique (par ex . une tablette ou un smartphone). Le code QR doit dans tous ces cas être lisible par voie électronique. Les dispositions concernant le détachement sont applicables à tous les secteu rs économiques, à l’edžĐeptioŶ des eŶtƌepƌises de la ŵaƌiŶe ŵaƌĐhaŶde ŵaƌitiŵe. Il en résulte que ces dispositions s'applique nt également aux entreprises du secteur du transport routier. Quelles prestations de services sont visées par la déclaration de déta chement ? Il peut s’agiƌ : ▪ de l’edžĠĐutioŶ d’uŶe prestation de services transnationale lorsque le destinataire de la prestation est établi ou exerce au Grand-Duché de Luxembourg ; ▪ d’uŶe ŵoďilitĠ iŶtƌa -groupe, constituée par la mise à disposition de personnel entre entreprises d’uŶ ŵġŵe gƌoupe ou ĠtaďlisseŵeŶts d’uŶe ŵġŵe soĐiĠtĠ ;

5. • une attestation de conformit e ́ , d e ́ livr e ́ e par l ’ autorit e ́ de contr o ̂ le comp e ́ tente du pays dans lequel l ’ entreprise d e ́ tachante a son si e ̀ ge, par rapport aux directives 97/81/CE concernant le travail a ̀ temps partiel et 1999/70/CE concernant le travail a ̀ dur e ́ e d e ́ termin e ́ e; • les documents officiels attestant les qualifications professionnelles des salariés. Il convient de préciser que le code 95 inscrit dans le permis de conduire est suffisant en tant que preuve d e qualification professionnelle pour le chauffeur de camion ou de bus. • les fiches de salaires ainsi que les preuves de paiement pour toute la durée du dét achement (cf. ci -après) ; • les pointages indiquant le début, la fin et la durée du travail journalier pou r toute la durée du détachement sur le territoire luxembourgeois; • une copie de l'autorisation de séjour ou d'un titre de séjour pour tout ressortissant de pays tiers détaché sur le territoire luxembourgeois; • une copie du certificat médical d'embauchage (cf. ci-après) ; • le certificat de TVA d e ́ livr e ́ par l ’ Administration de l ’ Enregistrement et des Domaines, si nécessaire. Pour la période du détachement, quel est le salaire que doit toucher tout salarié détaché au Luxembourg ? Tout salarié détaché doit toucher au moins le salaire social minimum applicable au L uxembourg, ou bien le salaiƌe Ƌui ĐoƌƌespoŶd à la ĐoŶǀeŶtioŶ ĐolleĐtiǀe dĠĐlaƌĠe d’oďligatioŶ gĠŶĠƌal e appliĐaďle à l’aĐtiǀitĠ edžeƌĐĠe paƌ soŶ eŵploLJeuƌ, Đ’est -à-dire l'entreprise détachante. De plus, la législation luxembourgeoise concernant la durée du travail, l e travail du dimanche, les jours fériés légaux, les jours de congé, le congé collectif, le temps de repos, la sécurité et la santé au tra vail, la médecine du travail etc .. ., doit être respectée. Etant donné que la convention collective de travail transports et logistique ai nsi que celle pour les ĐoŶduĐteuƌs d’autoďus des eŶtƌepƌises d’autoďus pƌiǀĠes soŶt déclarées d’oďligatioŶ gĠŶĠƌale au Luxembourg, il convient de les appliquer lors du détachement de s salariés y relatifs vers le Luxembourg . Sur demande, la clc vous enverra volontiers une copie de la convention de travail requise ain si que le barème des salaires actuellement en vigueur. Comment obtenir le certificat médical d'embauchage obligatoire ment requis lors de la déclaration de détachement ? Le certificat médical est, en règle générale, délivré par les services de santé au travail sec toriellement ĐoŵpĠteŶts. Si, daŶs le paLJs d’ établissement le certificat médical Ŷ’est pas ƌeƋuis loƌs de l’eŵďauĐhage, vous pouvez ainsi vous adresser à un médecin de travail afin de vous faire déliv rer ledit certificat. Il est ĠgaleŵeŶt possiďle de s’adƌesseƌ au SeƌǀiĐes STM, STI, ASTF au Ludžeŵďouƌg afiŶ de se faiƌe dĠl iǀƌeƌ Đe certificat contre paiement. Qu’est - Đe Ƌu’oŶ eŶteŶd paƌ « personne de référence »? Lors de la dĠĐlaƌatioŶ de dĠtaĐheŵeŶt, l’e ntreprise détachante doit entre autres indiquer l’ identité et l'adresse au Luxembourg de la personne de référence qui est chargée d'assurer la liaiso n avec l'ITM et les

4. ▪ de la mise à disposition par une entreprise intérimaire établie à l’ĠtƌaŶgeƌ d’uŶ salaƌiĠ aupƌğs d’uŶe eŶtƌepƌise utilisatƌiĐe au GƌaŶd -Duché de Luxembourg. Plus précisément, les transports internationaux à destination ou au départ du Grand-Du ché de Luxembourg donnant lieu à chargement ou déchargement de marchandises ou embarqu ement ou débarquement de personnes ainsi que les opérations de cabotage sur le territoire luxembo urgeois effectuées avec un salarié temporairement détaché au Luxembourg, sont soumis aux obligations déclaratives spécifiques au détachement. Il convient ĠgaleŵeŶt de souligŶeƌ Ƌu’uŶe dĠĐlaƌatioŶ de dĠtaĐheŵeŶt doit ġtƌe effeĐtuĠe loƌsƋu’u Ŷe entreprise étrangère preste des services transfrontaliers à un client privé au Luxembourg, comme p ar exemple une livraison. Par contre, le simple transit sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg, ne d onnant pas lieu à chargement ou déchargement de marchandises ou embarquement ou débarquement de personnes, n'e st pas soumis à l’ obligation déclarative en matière de détachement. De plus, les services dits occasionnels dans le secteur des transports de pers onnes tels que les voyages d’edžĐuƌsioŶ, les ǀoLJages de ǀaĐaŶĐes, mais également les voyages en taxi et les voyages en véhicule de location sont edžeŵptĠs d’uŶe dĠĐlaƌatioŶ de dĠtaĐheŵeŶt. L’oďligatioŶ de détaĐheŵeŶt : une déclaration unique suffit ou faut-il déclarer chaque détachement ? De façon générale, toute entreprise étrangère est teŶue d’effeĐtueƌ pouƌ ĐhaƋue dĠtaĐheŵeŶt uŶe déclaration de détachement. Il en résulte Ƌue loƌsƋu’uŶe eŶtƌepƌise travaille plusieurs fois par jour au Luxembourg sur différents lieux de travail, elle doit effectuer pour chaque détachement d ifférent une déclaration de détachement. De plus, les dispositioŶs suƌ le dĠtaĐheŵeŶt pƌĠǀoieŶt ĐlaiƌeŵeŶt Ƌu’ell es s’appliƋueŶt aussi pour des durées très courtes. L'entreprise détachante est donc tenue d'effectuer une déclaration de détachement même loƌsƋue l’aĐtiǀitĠ au Ludžeŵďouƌg Ŷe duƌe Ƌu’uŶe jouƌŶĠe ǀoiƌe uŶe ou deudž heuƌes . Quelles informations soŶt iŶdispeŶsaďles à l’oďteŶtioŶ du ďadge social pour une entreprise du secteur du transport routier ? • les donn e ́ es d ’ identification de l ’ employeur d e ́ tachant; • l ’ identit e ́ et l'adresse de la personne de référence pour communiquer avec l'ITM (cf. ci -après); • la date de d e ́ but et la dur e ́ e pr e ́ vue du d e ́ tachement; • l'identité et l'adresse du maître d'ouvrage ou du donneur d'ordre établi au Luxembourg; • le ou les lieux de travail au Luxembourg et la dur e ́ e pr e ́ visible des travaux; • les noms, pr e ́ noms, dates de naissance, nationalit e ́ et professions des salari e ́ s; • la qualit e ́ dans laquelle les salari e ́ s sont engag e ́ s ainsi que l ’ activit e ́ qu ’ ils exercent a ̀ Luxembourg; • l ’ original ou la copie certifi e ́ e conforme du formulaire A1 (anc. E 101); • soit la copie du contrat de travail, soit une attestation de conformit e ́ a ̀ la directive 91/533/CEE du 14 octobre 1991 d e ́ livr e ́ e par l ’ autorit e ́ de contr o ̂ le comp e ́ tente du pays dans lequel l ’ entreprise d e ́ tachante a son si e ̀ ge;