1. Nº 31. 20 Madrid, 12 de marzo de 20 20 CO MUNICADO AGENTES SOCIALES

4. Comunicado En primer lugar, empresarios y sindicatos abordan una nueva regulación de los ERTEs incidiendo, de manera muy particular, en la causalidad vinculada a los efectos de coronavirus, la simplificación de los procedimientos y el acortamiento de los plazos de resolución dentro de la necesaria seguridad jurídica. Así, las medidas aportadas por las Administraciones por motivo de salud pública, entre otras, el cierre de centros y la cancelación de actividades, las restricciones a la movilidad de las personas o mercancías, el aislamiento para evitar el contagio o la carencia de suministros, entre otros, podrán justificar los ERTE por fuerza mayor. Otras medidas propuestas son la protección de los trabajadores fijos discontinuos; atender el cierre de centros escolares, centros de día y las restricciones de movilidad; y facilitar el teletrabajo entendiendo cumplida con carácter excepcional la obligación de las empresas de evaluar los riesgos con la autoevaluación realizada voluntariamente por el propio trabajador. Las organizaciones han trasladado este acuerdo al Gobierno con el objeto de que estas medidas extraordinarias sean negociadas por las partes en la mes a de diálogo social correspondiente en aras de una pronta respuesta a la actu al situación de urgencia.

3. Comunicado EMPRESARIOS Y SINDICATOS ACUERDAN MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA ABORDAR LA PROBLEMÁTICA LABORAL POR EL CORONAVIRUS • Son medidas extraordinarias para garantizar la protección de las personas trabajadoras y la actividad empresarial Madrid, 12 de marzo de 2020.- El creciente impacto del coronavirus que empresas y personas trabajadoras están sufriendo por igual, en tanto que se trata de un grave proble ma de salud pública, hace necesaria la adopción urgente de medidas extraordinari as para cubrir las posibles situaciones y contingencias derivadas que encuentran una respuesta insuficiente en la actual normativa laboral y de seguridad social. Por ello, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT han presentado al Gobierno un documento con medidas extraordinarias para hacer frente a la situación. En estos momentos se requieren recursos extraordinarios que permitan la mayor indemnidad posible para las personas trabajadoras y las empresas con el fin de proteger el empleo y la actividad económica. Estos fondos adicionales no d eben computarse a efectos de determinar la senda de cumplimiento del d éficit público que se deriva del Pacto de Estabilidad y Crecimiento aprobados en las Cortes a través del techo de gasto para 2020 y 2021. De esta manera las distintas medidas que planteen y que tengan impacto en las cuentas de Seguridad Social, podrán contar con la gestión y anticipo de fondos de la propia Seguridad Social, pero deberán compensarse con un fondo d e ayuda extraordinaria. Con el objetivo último de evitar situaciones irreversibles para las empresas y el empleo y que se garantice una protección adecuada a las personas trabaja doras, el acuerdo alcanzado por CEOE y CEPYME y CCOO y UGT insta al Gobierno a aprobar un Real Decreto-Ley de medias de carácter temporal y excepcional qu e, en todo caso, deben negociarse con las organizaciones sindicales y empresariales.

2. Nº 31. 20 Madrid, 12 de marzo de 20 20 CO MUNICADO AGENTES SOCIALES Acabamos de recibir el documento que puede leer adjunto en referencia al comunicado conjunto que patronales y sindicatos acaban de hacer público y que consideramos de interés para las empresas de nuestra organización y sus directivos y empleados ya que se refiere a medidas extraordinarias que serían recomendables de cara a la problemática laboral creada por el brote y propagación del coronavirus. C/ Príncipe de Vergara, 74, 3 planta - 28006 MADRID Tlf.: 91 451 48 01 / 07 – Fax: 91 395 28 23 E-mail: astic@astic.net Nota: Prohibida la edición, distribución y puesta en red, total o parcial, de esta información si n la autorización de A ST IC